La participación de su organización en el estudio FLUY/25-26 le permitirá:

-incrementar el conocimiento del estado del liderazgo organizacional como factor de desarrollo económico y social en el país.

-catalizar acciones de difusión y democratización de la mejor práctica.

-utilizar la información que aporta el estudio como benchmark para perfeccionar la propia gestión de esta capacidad organizacional crítica.

FLUY/25-26 se dirige a conocer cómo se gestiona y desarrolla el liderazgo en organizaciones lucrativas o no del sector privado y público del país.

El estudio no encuesta a voceros oficiales de la organización, sino a gerentes de línea y de la función de Recursos Humanos o Gestión Humana al menos del primer al tercer nivel jerárquico.

Estas personas contestan a título individual y aportan la perspectiva del negocio y de la función de RH sobre la gestión del liderazgo y el desarrollo del liderazgo en su organización. Las respuestas son confidenciales y se agregan para consolidar el informe de resultados.

Tanto el nombre de los individuos que responden como la organización permanecen en el anonimato.

No, si bien FLUY/25-26 tiene como benchmarks estudios que elaboran un ranking, su propósito es conocer el estado de la práctica sin posibilitar las distorsiones que podría provocar la divulgación por diseño del nombre de empresas que implica la construcción de un ranking.

La participación en el estudio no tiene costo para las personas encuestadas u organizaciones estudiadas y se materializa registrando a las personas encuestables de la organización en el sitio del estudio o contactándonos personalmente.

FLUY/25-26 es financiado con fondos recibidos por el movimiento Factor Liderazgo, y los aportes directos a esta iniciativa de impacto colectivo realizados por las organizaciones socias o individuos, mediante una campaña de fundraising y crowdfunding. Los aportes directos son de fondos o capacidades.

La encuesta consiste en un cuestionario que se contesta en línea, o cara-a-cara con un investigador de manera presencial o virtual. La primera dura entre 40 y 45 minutos y la segunda 50-60 minutos.

Simplemente responda la encuesta del estudio o una a su organización al estudio, y luego conteste el cuestionario en línea que le enviaremos a usted o las personas encuestables de la organización o mediante una conversación cara-a-car virtual sincrónica o presencial con un investigador que programaremos con la persona de contacto de la organización.

Para conocer el estado de la gestión del liderazgo en el país, se encuestará, por un lado, al CEO o Gerente General de cada organización participante y otros gerentes de línea, y por otro, al VP o Gerente de RH y/o otros profesionales de RH en posiciones de liderazgo. El estudio se basa en la reunión de ambas perspectivas sobre el estado de la práctica en cada organización participante.

Sí puede invitar a otras personas de su organización a contestar el cuestionario, siempre y cuando puedan aportar la perspectiva del negocio o de RH. Y también puede recomendar unirse al estudio a otras organizaciones.

Las respuestas recibidas se consideran confidenciales y se tratarán como tales.

El informe que resulta de la investigación contiene información agregada y no revelará los nombres de las organizaciones participantes ni el de sus miembros encuestados.

Solamente los investigadores y los autores del informe del estudio.

Los miembros encuestados recibirán vía correo electrónico el resumen ejecutivo del informe del estudio luego de su publicación.

Los medios asociados a Factor Liderazgo divulgarán vistas parciales de los resultados.

El informe completo estará disponible para individuos o empresas no participantes de la encuesta a USD 500,00 y para participantes de la encuesta a USD 250,00.